“千里之堤，溃于蚁穴”。习总书记讲“一个人腐败堕落，往往是从贪占“小便宜”开始的”。在参加了两天的廉政学习后，尤其是在渭南监狱了解到的典型案例，几乎都与占小便宜有关。我深刻体会到了习总书记所讲的这句话。因此我再次学了一遍习总书记《在河南省兰考县委常委扩大会议上的讲话》。里面的内容真的需要时常读、反复读。革命先烈用生命换来的新中国，需要倍加珍惜，避免社会主义大厦毁于蚁穴。我们的和平幸福安康生活，需要提防在灯红酒绿中被腐化，要经受得住考验。

　　腐败与无能总是息息相关。只要有私心，我党的事业就会受损失。存在私心就会在决策中，不科学，不公正，不实事求是。在工作中，当追去私人利益最大化时，私利是考虑问题的根本。面对有利可图的工作，积极争取，面对无利可图的工作，就会推诿扯皮。这样又如何能做好工作，如何促进经济发展。即便是出现了所谓的繁荣景象，那也只是表象，繁荣的背后是千疮百孔，是以短期利益损害长期利益。因此，发展缓慢的地区，腐败问题也往往很严重。要促进地区经济快速高效发展，首先要对腐败问题进行根治。治理腐败问题，要从小处着手。好的生活习惯，是保持良好思想的前提。小事、小错不注意，积少成多，最后导致恶习难改。

　　在一个人情的社会里，在面对下属犯错时要及时提醒，要给予惩戒。“小善即大恶,大善即无情”。不能及时提醒，就会导致其可能犯下更严重的错误。一时的善心，既违反了党纪国法，又姑息养奸，不利于人的全面发展。小错的即时惩戒，才能杜绝发展成为大错。这才是对下属真正的好，真正的善，才有利于其全面的发展。无论其以后还在不在政府工作，但是从整个人生的成长之路而言，对其人格的塑造具有重要的积极作用。在处理犯错时要客观，不能以批评教育代替党纪处罚，不能以党纪处罚代替法律严惩。越过了那条红线，就应该受到相应的惩罚。“和稀泥”，“息事宁人”，这些所谓的“治病救人”，会形成极其恶劣的示范效应，会引诱更多的人去犯错，去违法。“千里之堤，溃于蚁穴”。小错、小问题，必须即时得到纠正，时刻提醒，才能保证各项决策，经得起历史的检验，从而避免积重难返。

　　领导干部需要清心寡欲，宁静方能致远。作为领导干部，应该减少应酬，这样才能有时间，过上健康的生活方式，才能有时间学习思考。经济、社会、政策发展非常快速，不学习就不能掌握最新的理念，最新的方针政策，就不能跟上时代发展的步伐。“才须学也，非学无以广才，非静无以成学”。不是门庭若市，电话不断，接待不断，应酬不断就是积极努力工作。领导干部需要一定的空间、时间去思考，去学习。只有高瞻远瞩，才能制定出切实可行，符合规律的决策，才能避免发生重大损失。清心寡欲才能宁静致远。作为领导干部，只有从生活中的点滴做起，培养良好的生活方式。每一天不良好的生活方式，都会积累到个人的身体上，时间久了，就会出现这样那样的疾病。不仅是身体上的疾病，也是思想上的疾病。形成了良好的生活习惯，就可以形成良好的思想品质。可以通过行为约束，提高思想的认知，思想认知的提高又进一步促进行为提高。

　　在信息不对称和人们追求私利最大化时，我们很难完全用监控的手段根治腐败问题，因为不仅是成本特别高，而且谁来监督监督者。以市场为导向，通过流程再造，实现在流程上要效率，在流程上要质量，在流程上形成监督，在流程上实现落地，在流程上解决扯皮，在流程上解决腐败问题。上一步流程，促使下级流程提高工作效率，下一级流程监督上级流程的工作质量。通过组织再造，不断创新，删减工作流程中的无用环节，减少流程拥堵，避免出现最后一公里问题对工作效率的影响。以结果为导向，通过流程督促进度，通过流程提高工作质量，减少腐败。“流水不腐，户枢不蠹”。政府部门还要执行定期的岗位轮换制度。通过岗位轮换解决部门本位主义，解决小圈子，小社会问题，使得领导干部没有腐败的机会，不能腐，也不敢腐。岗位轮换也能提高工作创新，改善工作作风。既要强调工作做法建设，又要强调工作作风建设。工作方法有问题会影响效率，就会影响士气，会影响作风。工作作风有问题会影响工作创新，从而影响做法，也会影响效率。当工作进入轨道，工作能在流程中滚动实施时，士气就会提高，作风就会提高，也没有腐败的机会。工作越是不进入流程，越是拖沓推委，越是应付赶工，越有机会进行腐败。

　　我党对共产党员的最根本要求是奉献，精神的激励应该放在首位。我们经常讲组织关系、人事关系和劳务关系。我们先来分析一下俗家弟子。为什么这些人能尊崇佛教的教义，食素而不食荤，能够为寺庙捐献很多财务。因为，他们信奉佛教的教义。组织关系主要针对党员，对人的要求更高。入党宣言中“为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”。对党员的要求是奉献，利国、利民。为了党和人民的事业可以牺牲自己的一切。如果不能按照党章要求自己，又有何面目说自己是共产党员。这就是我们所讲的组织关系。既然我们身在党的组织里，就要按照一个合格共产党员的要求来要求自己，否则就不要说自己是共产党员。组织关系，强调的是奉献精神，为人民无私奉献的精神，是由内在思想观念决定的奉献精神，牺牲精神。学习党章，学习习近平同志系列讲话，是要从思想上洗礼自己的精神世界，达到思想境界的升华，放弃个人主义思维。这不同于人事关系。人事关系强调了人对自我价值的实现，属于马斯洛层次理论中的最高需求层次，但是这对于共产党员而言还不够。人事关系强调了自我价值的实现，还停留在自我价值，而非利他价值的实现。人们追求的是个人价值的实现，敬业爱岗，对自己所做之事充满了热情，在事业中实现自己的社会价值，不是对金钱的追求，是一种非物质追求。因此，组织关系对人的激励，与人事关系对人的激励角度使不同，要求是不同的。劳务关系讲劳动力成为商品，商品交换的要求是等价交换，因此在劳务关系上表现为多劳多得，是一种对物质的追求，按劳取得报酬，表现为劳动的承载者对物质资料的无限占有需求。我们身为共产党员，在组织关系中，那么我们就不能按照劳务关系，人事关系要求自己。组织关系要求无私的奉献，为党和人民的事业奉献自己，不是为了自己的事业奉献自己。这是利他的，不是利己的。显然组织关系对人性的要求要高于人事关系，人事关系要高于劳务关系。在组织关系中，对人性的要求就是对我们党性的要求。但是，我们很多同志，在看到很多商人致富时，开豪车、住豪宅，内心失去了平衡，忘记了入党的宣言，忘记了自己所追求的崇高使命，忍不住了，伸出了贪婪之手。理想信念错位了，忘记了入党时的宣言。在工作中追求私人利益，就会导致即便是积极的激励政策，也会被扭曲实施，弄虚作假，谋取奖金，谋取权力。最终导致了国家、人民和党的事业蒙受了巨大的损失。对于领导干部的激励，关键是宗旨意识的培养，不能过度的强调物质激励。否则，就会形成激励错位。显性的物质和金钱激励，往往没有隐性的腐败收入高。

　　当明白了组织关系赋予我们的党性要求后，党员就要身体力行，要加强党性锻炼，在实践中体现党性，是知行合一观。要体现党性就要体现出敢于担当的勇气，敢于推陈出新，敢于创新，敢于在实事求是的基础上解放思想，与时具进，利用科学的发展观，按照五大发展理念，实现追赶超越。这时我们的一切劳动是内在需求，是光荣的，是为人民谋福利，是人民群众的需要，是为人民服务的内在需求。我们就不会出现懒政，就有了良好的工作作风，就会积极的思考如何改进工作方法，进行工作方法和思路的创新，就有了撸起袖子加油干的激情。在敢于担当的勇气下，秉持底线思维，“弯道超车不翻车”。在容错机制下，能牢记“容错机制不诱错”。绝不能滥用职权，利用容错机制，在信息不对称下，为自己谋私行为找借口。绝不能把我党的“容错机制”，这个经念歪了。

　　政府的领导干部掌握这巨大的社会资源和物质资源的控制权，来行使分配权和使用权时，往往很容易利用手中的权力，手中的自由裁量权，为自己谋取控制权私人收益。当控制权私人收益，成为了党员追求的目标时，我党的领导干部，就难以做到清正廉洁，就难以做到敢于担当。因此，我们要时刻的学习党章，学习习近平系列讲话，在思想上不滑坡，保持思想上的先进性。这时才能抵制控制权私人收益对我们的诱惑。我们首先要保持自律清正，其次要实行党内监督，召开民主生活会，最后要牢记法律的严惩。在具体决策中，要严格按照程序，法规办事，做一个守规矩的人。按程序办事就能保护自己，才能“容错而不犯错”。保护了自己就是在保护我党的事业。因此，在工作中既要抵制思想的滑坡，从而杜绝出现谋取控制权私人收益的思想和动机，又要在工作中始终坚持程序合法，这是底线，从而在行为上给自己划红线，才能沿着党和人民信任的道路前行。做到这些，就能高效的利用政府和市场两只手进行资源最优的配置。“千里之堤，溃于蚁穴”，作为党员干部，要从细微入手，严格按照制度和程序办事，绝不能麻痹大意，否则不仅自己身陷囹圄，更给党和国家造成巨大损失。（卤阳湖管委会副主任 张雄）