为保证公务员考试和选拔工作的公开、公正和公平，国家专门成立了独立于政府以外的公共服务委员会，负责公务员的招聘、审查、任用、纪律处分等事宜，并从政府外部对政府进行监督。每一个公务员在正式被录用前都要经历几道极其严格的选拔程序。公共服务委员会不仅要考核被聘用人员的在校学业成绩、个人爱好、财产状况，而且要审查其家庭情况、社会背景等，重点考察应聘者的道德品行、综合素质和发展潜能。

　　新加坡公务员在被录用后需接受政府的品德考核，主要有两种方法：一是个人品德记录。政府每年发给工作人员一本笔记本，以记录个人品德，工作人员必须随身携带笔记本，并将自己的活动随时记下来。主管官员如发现其记录内容有问题，应及时将这项记录移送专门设立的反贪调查局进行审查。二是行为跟踪。反贪调查局依法有权对所有公务员，特别是新参加工作的公务员进行行为跟踪，对他们的日常生活暗地进行调查。一旦发现某个公务员有违规行为，将采取措施严肃处理。这些品德考核措施能够最大限度地确保对公务员的全程监督，随时随地对公务员的言行起到警示作用。

　　为吸引社会精英到政府任职，新加坡奉行“高薪养廉、高薪纳优”原则，重视公务员的工资福利待遇。新加坡公务员的薪酬与商界、律师界、医疗界相比，并不算高，但较普通老百姓而言仍是相当高的，所以，新加坡政府在给予公务员相当高薪酬的同时，仍倡导奉献精神。

　　此外，为了给公务员退休后提供可靠的生活保障，新加坡政府制定了完整的《中央公积金制度》，规定所有参加社会工作的人员，包括政府公务员、企业职员都必须参加公积金制度。要求每人按每月工资的20%扣交公积金，而政府和企业也按该职工月薪的20%提供公积金，工作时间越久，积蓄越多。如果在职期间廉洁奉公，没有贪污腐败等违法行为，退休后全家生活富裕，安居乐业。但一旦在职期间有贪污受贿等不法行为，不仅会被开除公职或判刑，还会被没收所有公积金，致使晚年失去生活保障，不仅在政治上身败名裂，而且在经济上倾家荡产。因此，公积金制度成为新加坡政府高薪养廉的强大保证。

　　为建设一个廉洁的、有效率的、有威信的政府，新加坡严格管理公务员，有关公务员行为的各项制度法规具体、明确、完备、细密、富有可操作性。

　　“公务员不能向下属借款，向亲友借款不得超过本人三个月的工资；公务员不准接受宴请，不准进酒吧、舞厅、红灯区等；公务员必须按时上班，上班时衣着整洁正派，不准穿时装或奇装异服，不准留长发。”这是新加坡《公务员守则和纪律条例》的详细规定。

　　在新加坡的宪法中，明确规定了担任总统、总理、内阁成员和议员的条件，并对他们的行为，如不得经商等，做出了明确的规定。政府还制定了《公务员守则和纪律条例》等专门的行政管理法律，对公务员的行为准则和应遵守的纪律作了明确规定；对于公务员的渎职及玩忽职守行为，《公务惩戒性程序规则》明确规定了相应的处分和程序。

　　《防止贪污法》规定，当公务员收到了无法推辞的礼品后，要尽快把它交给各单位负责处理礼品的负责人。如果受礼人想要保存礼品，由专人估价后，照价购买。而公务员任何贪污，哪怕是极轻微的贪污行为或即使没有贪污但表现出贪污的意愿，一经查实，都将面临刑责。（国家风尚网）