富平县纪委在近年来源头治腐工作中，不断总结经验，创新形式，突出“三字”方针，取得了较好的效果。 一是安排上突出“细”字。结合县域实际，每年向县级各部门制定下发《源头治腐工作要点》，将源头治腐工作的指导思想、目标、职责、措施予以明确，按照各相关部门的业务范围，工作职责，将源头治腐工作细化分解，逐单位落实工作任务，明确责任人。对城建、国土、财政、交通等一些大的系统，还落实牵头部门责任，要求其不仅要搞好本系统的源头治腐工作，还要配合县纪委，抓好面上的源头治腐工作。同时，将全县42个部门、24个乡镇全部纳入到纪委监察局各个科室包联，要求各室经常与所包联单位，部门取得联系，掌握了解源头治腐各项工作任务的落实情况，及时对存在问题提出整改意见，并把包联单位的责任目标考核结果作为各科室年终工作考核的一项重要指标，同奖同罚；从而形成纪委监察局组织协调，有关部门各司其职，上下联动，齐抓共管的良好格局。 二是工作上突出“实”字。我们始终以“推进四项改革、完善四项制度、深化四个公开”为主线，在“管人”、“管钱”、“管事”、“用人”上狠下工夫。不断深化行政审批制度改革，在往年精简清理行政审批事项的基础上，不断加大制度的落实力度,增强行政审批制度落实的实效性，加快“一厅式办公”、“一条龙服务”的建设脚步；深入探索政务、事务公开规范化建设的方法途径，充分发挥我县4个政务公开示范点的作用，以点带面推动工作，不断提升公开质量；着力探索国有经营性资产管理的方法，加强国有性资产资源收益、处置与管理的科学化、规范化运作，有效遏止国有资产流失行为，今年4月以来，对全县2007年的财政资金进行了为期一个月的专项检查，已发现违规使用财政资金案件线索2起；不断探索政府采购、工程招标、产权交易、土地出让的新式管理模式，今年，率先全面推行“工程量清单招标、计算机辅助评标”的新型评标机制，大大提升了评标效率，也有效防止了工程招标中人为因素的影响；深入推进干部人事制度改革，把践行“三个代表”重要思想和“孝道”作为选拔干部的首要标准，把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。坚持并完善了干部监督工作联席会议、领导干部离任审计、任前廉政考察制度，截至目前，共廉政考察了42名拟提拔的干部。同时，积极推行党政主要领导干部向县纪委述廉制度，继续落实领导干部报告个人重大事项制度，坚持对领导干部外出考察、婚、丧、嫁、娶、乔迁新居等事项进行监督。 三是宣传教育，打牢一个“基”字。今年，我县利用近年来查处的腐败案例，在党员干部中开展了算好“七笔账”的专题教育活动；同时，还以“清廉勤俭、健康文明”为主题，开展了家庭助廉活动，制作并播放家庭助廉公益广告20个，制定印发《家庭倡议书》300余份，及时向干部家属发放了《廉情提示信》，告知领导干部廉洁从政的纪律规定，从而进一步加强了党员干部的思想道德防线和纪律观念，为源头治腐工作奠定了坚实的思想基础。(富平县纪委监察综合室 马瑜)