渭南市纪委监察局出台室主任年度考核试行办法 为全面落实科学发展观，改进干部考核方法，科学、客观、公正地评价室主任的工作实绩。近日，市纪委监察局出台了《渭南市纪委监察局机关室主任年度考核试行办法》。该考核办法由指导思想、原则，考核的内容、标准，考核的程序、方法，考核的分值、等次评定，考核结果运用等五部分组成。室主任年度考核一般安排在年末进行，由室主任就年度履行岗位职责和廉洁自律情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向等方面内容，向机关干部职工进行述职述廉，并由全体干部职工对其进行民主评议。经市纪委常委会研究后，确定考核等次。室主任年度考核结果作为考察评价、调配和推荐使用干部的重要参考依据。对考核排在末尾且未完成岗位目标任务的，由领导班子成员对其进行诫勉谈话，连续两年在考核中排名列末位且未完成岗位目标任务的由现任职务改任非领导职务。该办法的制定进一步完善了市纪委监察局中层干部考核制度，对加强机关干部队伍建设、提高工作效率起到积极的推动作用。（渭南市纪委干部室）
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