一次别开生面的考试
——我市公开推荐市招商局局长、副局长面试侧记

5月4日，星期天，也是“五一”小长假后的第一个工作日。上午8时半，市委常委会议室的气氛开始变得庄严而凝重——市招商局局长、副局长人选的面试开始举行。面对以市委书记、市长以及10多位市级领导担任的考官阵容，经历了笔试及综合资格筛选后入围的10名局长人选和23名副局长人选，将一一接受人生一次最难忘的挑战。

这次面试，局长、副局长候选人回答问题的时间分别限定在10分钟和8分钟内。应考者中，大多数人也是首次面对这样的人生经历，因此也免不了有些紧张及惴惴不安。每当遇到这样的“考生”，作为主考官的梁凤民在提问前都会面带笑容地说：“不要紧张，慢慢来，想好了再回答。”而当“考生”在阐述了必答的提问后，梁凤民则会根据“考生”自身的经历及特点，提出知识面更广的问题，检验“考生”的综合素质。

“搞好招商引资工作，最关键的问题是什么？” 

“如何看待自己的吃苦精神？”

“作为基层的领导干部，这几年最大的感受是什么？”

“作为一名乡镇领导干部，每月去村上几次，在村上住过吗？”

“如何考核、并做好本部门的干部管理工作？”

……

作为面试者，每个人对“搞好招商引资工作，最关键的问题是什么”的提问作了阐述。

第一位走进面试考场的富平县委常委、副县长吴海军说，全方位、立体式捕捉信息是招商引资的关键。针对招商的后发效应激励是基础，全民招商在于公开公平的奖励政策，以商招商在于好的环境，政府招商在于用人导向。白水县政府党组成员、办公室主任闫忠民说，关键要选准突破点，明确着眼点，找准着力点，突出工作重点，优化保障点。临渭区副区长张斐认为，建立一个信息反馈系统，做到有的放矢是关键。其次掌握三方面技巧：学界高层影响；产业链条招商，政府和企业形成共识共动；政府和企业协会达成利益共享，促进企业定位转移。大荔许庄镇党委书记孔繁文说，招商引资关键是科学和效益：依托资源科学包装，形成“项目本子”，打出渭南“名片”；围绕五大支柱产业，锁定重点区域引项目；突出政企联手招商、以商招商、代理招商等形式，提高成功率。

通过主考官一次次严谨的提问，大多“考生”显得从容不迫，回答提问干净利落，展示了个人的才华和勇气。也有一些“考生”心理准备不足，回答问题不流利，不准确。但每一个人都表示，希望通过这次竞争丰富人生阅历，看到更为真实的自我。

澄县县委常委、组织部长刘筱萍说，公开推荐为展示自我，加强交流，参与竞争提供了平台，这是市委、市政府深化对科学发展观的认识，践行干部人事制度改革的体现。市政府研究室副主任党国栋说，公开推荐市招商局局长、副局长人选，是我市组织人事工作的创新，彰显了市委、市政府狠抓招商引资、推进工业化进程的重大举措。 

在面试间隙，记者采访了市委组织部副部长薛博。他说，通过这次公开推荐选拔人才要达到三个目的：进一步扩大和落实民主，提高选人、用人的公信度；选贤用人，把熟悉经济工作的干部放到招商引资岗位上，为渭南的经济发展提供有力的组织保障；把整个选用干部的标准告诉全社会，进一步落实群众对干部选用的知情权、参与权、选择权和监督权，以党内的民主带动全社会的民主。（渭南日报  王松）