近年来，渭南市纪委监察局始终坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，全面加强纪检监察机关自身建设，不断提高纪检监察干部队伍素质和履职能力。

抓学习调研，提高综合素质。围绕反腐倡廉知识、党纪法规知识，纪检监察职责等，通过开展读书、培训、知识竞赛等活动，完善了《市纪委监察局中心组学习制度》，先后以贯彻落实《工作规划》、服务保障科学发展、学习贯彻《廉政准则》为主题，辅之以多媒体，对全体党员领导干部进行了专题辅导，全面提高纪检监察干部的理论水平、政策水平和案件检查等业务水平。同时切实抓好教育培训。凡中省纪委举办的培训，全部按要求、按名额选送干部参加，三年来先后选送纪检监察干部291人（次）参加了中省纪委组织的25批次培训；市纪委坚持每年举办全市纪检监察业务培训班，三年来培训市直部门和县（市、区）纪检监察干部137人（次）。

抓能力拓展，促素质提升。通过积极参加市上庆“七一”、庆“国庆”等大型活动、举办渭南市纪检监察系统首届运动会、组织开展户外拓展训练等活动，磨练意志品质，增强团队精神，在机关内部形成了团结协作、争创一流的良好氛围。

抓工作创新，激发工作热情。在全市纪检监察系统开展了反腐倡廉制度建设创新成果评选表彰活动，推进了反腐倡廉建设。其中村民监督委员会制度在全省推广，受到了中央纪委和省委、省纪委的充分肯定。新修订的《村民委员会组织法》已经明确规定：“村应当建立村务监督委员会或者其他形式的村务监督机构。”四是抓内部考核，进一步提高规范化水平。先后制定了《市直部门纪检机构负责人述职述廉的意见》和《市纪委监察局机关室主任年度考核实行办法》，加强了对履职情况的考核奖惩。其中，市直部门纪检机构负责人述职述廉活动已经开展3批，29名市直部门纪检组长（纪委书记、纪工委书记）向市纪委常委会汇报了履行职责情况。制定了《委局机关工作人员调配使用办法》和《委局机关新进人员岗前锻炼办法》，从工作大局、业务性质以及干部的个性特点着眼调配和使用干部。每年年初，制定下发《机关各室岗位目标任务及考核实施方案》，细化量化工作任务和内部岗位目标责任，半年进行检查，年终严格进行考核。同时，注重日常督导检查，对责任目标进行动态管理，并把任务完成情况作为年终考核的主要依据，促进了工作的规范化。（渭南市纪委干部室）