26日下午，我市召开整治用人上不正之风提高选人用人公信度工作会议，传达全省工作会议精神，总结分析我市干部选拔任用和整治用人上不正之风“两个满意度”形势，安排部署后一段工作。市委书记庄长兴讲话并与参加会议的各县（市、区）委书记签订《提高组织工作满意度承诺责任书》，市委常委、组织部长安庆学主持会议。
      庄长兴在讲话中指出，近年来，全市各级党委把匡正选人用人风气、提高选人用人公信度作为组织工作的重中之重，认真开展四项监督制度学习宣传，积极探索加强对“一把手”用人行为监督的有效途径和办法，全市组织工作取得了显著成绩。尤其是在去年换届工作中，把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，坚持教育、警示、预防“三在先”，对违纪问题不护短、不遮掩、零容忍，从严正风肃纪，营造了风清气正的换届环境。在看到成绩的同时，也要清醒认识工作中存在的问题和不足，切实增强责任感和紧迫感，采取强有力措施，不断提高我市“两个满意度”。
      庄长兴要求，各级党委和组织部门要坚持正确用人导向，按照五湖四海、任人唯贤的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，把那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。进一步深化干部人事制度改革，认真总结干部人事制度改革的典型经验和成熟做法，加大公推公选和竞争性选拔干部工作力度，把选人用人的程序和方法亮给群众，切实保障党员干部和人民群众民主权利。坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题，落实“书记抓、抓书记、全程抓、抓全程”的工作机制，始终保持对用人上不正之风的高压态势。加大干部工作监督力度，加强对重要岗位和重要干部的监督管理，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。大力加强党性教育，引导干部树立正确权力观、利益观、政绩观，理性评价自我，正确对待职务升迁，做到名利上有满足感，能力上有危机感，工作上有紧迫感。
      庄长兴强调，组织部门和组工干部必须带头保持先进性和纯洁性，扎实开展“基层组织建设年”、创先争优、“三问三解”活动，逐项落实市委常委会《关于加强基层组织建设提升基层组织战斗力的调查报告》提出的对策措施，切实加强基层组织网格化管理，不断提升基层组织的战斗力、凝聚力。进一步加大对组织工作新成绩、新经验，特别是干部选拔任用相关政策、程序要求的宣传，不断提升干部群众对组织工作的知晓率和满意率。
      安庆学在总结讲话时强调，各级各部门要切实提高认识，统一思想，认真总结分析本地、本单位选人用人工作和组织工作存在的突出问题，研究制定整改措施，明确任务，夯实责任，抓好落实，确保全市组织工作“两个满意度”有较大提升。要加强教育，强化纪律约束，坚持工作程序，及时纠正和查处违规违纪的人和事，不断提升选人用人公信度和干部群众满意度。各级组工干部要切实转变作风，集中开展下基层调研活动，扎实为民服务，树立良好形象。
      会议还邀请国家统计局渭南调查队负责同志就组织工作满意度调查工作为与会同志作了专题辅导。
      各县（市、区）委书记，组织部长、分管副部长；高新区党工委书记，党群工作部部长、分管副部长；经开区党工委书记；市直各部门及有关单位主要负责同志等参加会议。（渭南新闻网 记者韩乐）