市委《关于在全市机关干部中开展“四严格一提升”作风建设主题活动的意见》下发后，市审计局迅速成立了以局党组书记、局长王俊杰为组长的活动领导小组，并结合审计工作实际，制定下发了实施意见，明确了活动的指导思想，活动内容和工作措施，截至日前已经取得阶段性成效。

严格教育，着力加强机关工作人员自身建设　　

努力提升机关工作人员政治素质。坚持建立和完善机关学习制度，重点围绕理想信念宗旨教育、路线方针政策教育、市情教育、职业道德教育、廉政勤政教育，每周召开一次学习例会，以集中学习方式为主，结合个人学习、交流研讨等方式，提升审计工作人员政治素质。　　

努力提高机关工作人员工作能力。一是改进学风，加强学习，积极参与读书、读报活动并做好笔记，更新知识结构，适应审计事业发展的需要。二是组织业务培训，组织机关工作人员进行多种形式的业务技能培训，增强工作能力及处理一线疑难问题的能力。　　

严格管理，提高机关科学化管理水平　　

围绕高效运转，建立机关内部岗位工作标准和行为准则。明确每个班子成员、每个科室和每个岗位的具体职责、工作标准、工作流程、行为准则、失职追究等内容，推行精细化管理，使每项工作有人分管、有人负责。　　

围绕任务落实，建立机关内部工作汇报点评制度。将年度工作目标任务分阶段量化，各科室年初要制定出具体的工作目标，每月月初有工作计划，月底有工作小结，每半年进行一次工作总结，年底进行年终总评。　　

围绕严格管理、严明机关工作纪律。建立健全机关管理制度，实行分管领导包联责任制，坚持经常性检查与随机抽查相结合，对发现的迟到早退、脱岗溜岗、网上聊天、炒股、购物、打游戏、下棋，或从事与工作无关的其他活动等现象，采取个别谈心、提醒教育、通报批评等方式及时予以纠正。　　

严格监督，规范公共权力依法运行　　

加强对机关权力运行的约束制衡。建立分权制衡、交叉任职、竞争上岗、交流轮岗等权力分解运行机制。重点推行轮岗制，凡在机关掌控审批权、行政执法权、人财物管理权等工作岗位上的中层领导，原则上三年进行一次轮岗，任满五年的必须轮岗。　　

加快推行机关岗位廉政风险防控制度。增强岗位自我教育防范意识、提高风险领域工作人员自觉抵制和预防腐败的能力。　　

继续深化机关党务、政务公开工作。建立公开目录，规范公开程序，扩大公开范围，细化公开内容。坚持重大事项及时公开，经常性工作定期公开，主动接受群众和社会的监督。　　

严格纪律，切实做到“十个不准”　　

严肃查处机关工作人员作风方面出现的违纪违规行为，警示机关人员切实做到“十个不准”，制定印发了渭南市审计局关于进一步加强审计组廉政建设的意见，渭南市审计局廉政效能巡查办法等一系列措施。　　

加强作风建设，提高服务水平。深入开展“秦东党旗格外红，干群关系格外亲”、“三问三解”主题实践活动，狠抓“治庸、治懒、治散”作风整顿活动，进一步改进了工作作风，形成了心齐、气顺、风正、劲足的良好局面。有力地促进了审计各项工作的顺利开展。（市审计局监察室）