干部作风连民心。机关干部的作风一直是关系人心所向的重要问题，机关干部作风的好坏，直接影响到一个单位，乃至一个地区的整体形象。市纪委作为执纪监督部门，近年来通过进一步强化监督检查，持之以恒抓好干部作风建设，确保市委、市政府政令畅通，为深化改革、简政放权等工作的顺利展开提供坚强有力的工作保证。

　　积极作为，保持作风建设高压态势

　　近年来，我市结合工作实际，坚持每年一个主题，相继开展了“三问三解”、“四严格一提升”、“四治理”、“职业道德、岗位职责、纪律作风”大整顿大排查、“当好标杆、向我看齐”讲做评等一系列作风建设主题活动，通过持续不断、持之以恒、有力有威的抓干部作风建设，解决了一些当前机关干部作风方面存在的突出问题，建立了一批行之有效的规章制度。

　　2014年以来，市纪委结合群众路线教育实践活动查摆和发现问题，广泛依靠群众监督，积极回应社会关切，敢于揭短亮丑，敢于点名道姓通报曝光，对于违反中央八项规定精神的人和事坚决处理，严明纪律，从严查纠，用“钉钉子”精神持续推进干部作风建设。2014年，全市共查处违反中央八项规定精神案件134件，涉及186人，其中党政纪处分148人，警示训诫42人，组织处理5人，其他处理3人。对明察暗访中发现的问题，发出98份督办函，全部问题落到实处。在2014年度全省年度目标责任制考核民意调查中，群众对渭南干部作风满意度在2013年提高5个百分点的基础上又提高了6.06个百分点。

　　紧盯焦点，开展突出问题专项治理

　　牵牛要牵牛鼻子。针对我市干部作风方面存在的“四风”问题，开展专项治理势在必行。市纪委及时动手，主动作为，结合我市实际制定了突出问题专项治理的意见，重点针对落实中央八项规定精神、干部庸懒散、为官不为、惠民政策缩水走样、财政供养人员“吃空饷”、领导职位内设机构设置不规范、项目履约难、信访积案、乱收费乱罚款乱摊派、村级组织软弱涣散等九个方面突出问题开展了专项治理。市委常委会每月定期听取治理情况汇报，市纪委统筹协调，深入推进各项牵头任务开展，各牵头单位和责任单位进一步细化治理方案、明确责任分工，市委群教办牵头建立专项治理活动周报告制度，市委办牵头聚焦突出问题开展监督检查，通过在市级具有行政审批职能的47个单位（部门）以及部分窗口服务单位悬挂“渭南市干部作风问题监督举报提示牌”，公布举报电话，规定5方面内容，及时受理群众对行政不作为、慢作为、干部“庸懒散”等行为的举报，已受理14起电话举报。收到了较好的治理效果。

　　通过开展专项治理活动，提升了窗口服务单位的服务效率和质量，一批干部作风建设突出问题得到有效解决，机关工作人员作风更加适应新形势、新任务要求，管理和服务水平进一步提升，群众更加满意。

　　持之以恒，构建作风建设长效机制

　　作风建设不可能一蹴而就，重在日常，贵在持久，一时之功易得，常态之势难构，要真正把作风建设抓出成效，必须构建作风建设常态化机制，将一些行之有效的好办法、好措施进行坚持和深化，紧抓制度的贯彻执行和坚决落实，重点在“常”、“长”二字上下功夫。

　　近年来，我市围绕“节点”，狠刹节日不正之风，要求全市各级党组织切实负起责任，厉行节约、务实节俭廉洁过节。围绕“重点”，坚持每季度拍摄完成一期明察暗访视频专题片，并在全市领导干部大会上播放，有效地发挥了警示教育作用。围绕“焦点”，对群众关心、媒体关切，特别是造成不良影响的违规违纪典型案件坚决从严查究，坚决点名道姓通报曝光查处的典型案例，积极回应了社会关切，起到了“一案警示一片”的作用。围绕“热点”，全面公布“权力清单”，并向全社会公布了监督举报电话，要求涉及审批事项的单位进一步优化流程，明确办事期限，提高服务和监管水平。围绕“难点”，扎紧用制度管权管事的笼子，制定“约法三章”责任追究办法，重申和规范领导干部报告个人有关事项，积极探索制度创新，在构建作风建设长效机制上狠下工夫，全市干部作风持续好转，为全面深化改革各项任务的完成奠定了基础、提供了保证。（渭南日报记者 王阳）