经过近8个月的修改和完善，省委、省政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》即将下发。
    新颁布执行的《试行办法》共7章40条，更完善、更科学、更系统、更切合我省实际。
五大指标考核各市
　　 新修改的《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（下称《试行办法》）强化了发展是第一要务的权重，各市重点考核生产总值、财政收入、居民收入、节能减排、社会稳定五大指标，五大指标的分值由原先的46分增加到54分。班子和队伍建设及各类测评的分值做了削减，加大了客观考核分量。省直单位突出职能服务绩效和整体形象作风的测评，强化了以“考实”为重点的主要职能指标考核。对全省的平时考核建立检查监督和预警制度。
超额完成任务可加分
　　 《试行办法》把杨凌示范区从市区的考核名单中单列出来，以农业高新技术产业示范为主，突出了示范区功能指标的考核。
    省直部门的考核由党群部门和政府部门两大块划分为党群部门、政府工作部门、政府直属机构和事业机构、市（区）四个考核方阵，增强了考核的针对性。
    对超额完成目标任务的实行激励加分，对未完成任务、收到通报批评或发生重大问题的实行督办减分。
干部任用看考核结果
　　考核内容包括年度目标责任指标、领导班子及领导干部和党风廉政建设三位一体的考核。考核结果作为领导班子调整和领导干部选拔任用、培养、奖惩的依据之一。
    各考核单位将正县（处）领导干部考核结果报省委组织部备案，提出领导连续三年被评为优秀等次的，在选拔任用时予以优先考虑。
    领导班子环节和领导干部选拔任用，要充分运用历年考核结果。使考核与干部工作对接配套，考事、评人、用人有机结合。
增加了基层的参与面
　　《试行办法》将各市目标任务的实绩考核分值由85分增加到90分，突出了对经济社会发展实在政绩的考核。
    对领导干部目标任务的考核部分，运用班子的考核结果，党政正职占80%，副职占70%，其余考核和人为评判分别占20%、30%，从而鼓励领导干部特别是“一把手”大胆开展工作，努力创造实绩。
    省直部门突出服务方面考核，设置了服务对象测评，增加了基层和人民群众对考核工作的参与面和参与度。(华商报 记者 刘兢)