公务员考试一年热过一年，公务员考试的被关注度也一年高过一年。
    在备受瞩目中，我省的公务员考试正在通过公平招录实现人岗匹配，实现为国选才，好中选优。在不断探索和创新中，使公务员考试走向一条阳光考录之路。
    6月27日刚刚全部结束的全省2011年考试录用公务员，通过报名、网上资格审查、笔试、资格复审（体能测评）等层层环节，从6月14日的面试工作开始，在短短的十几天里，共组织了303个场次。实际参加面试的9385名考生中，有3181人先后进入了体检、考察环节。
    与往年相比，今年全省的考试录用公务员，制度更加完善，部署更加周密，确保公平公正面试的措施更加全面，科学化水平上又有了新进展。

从法规建设入手落实阳光考录

在如今就业压力巨大的现实中，报考公务员不仅是考生更是一个家庭的大事。即使是一些看似细小的问题也不容忽视，因为考生及其家庭、社会舆论对公务员考录工作失误的容忍度几乎为“零”。
    事实证明，没有行之有效的相关法规制度,就会引起纠纷或助长不正之风。
    今年4月1日，在《中华人民共和国公务员法》颁布实施六周年之际，我省在经过深入调查研究，反复讨论修改后，制定出台了《陕西省考试录用公务员办法（试行）》（以下简称《录用办法》），这是我国《公务员法》施行后全国第一部有关公务员考录的地方人民政府规章。
    《录用办法》既从录用计划和职位条件设置、公告内容及发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与录用、特殊职位招考等各个环节进行了规范，又明确了考试录用工作人员管理及纪律监督、法律责任等。
    省委组织部、省公务员局还联合印发了《陕西省考试录用公务员职位专业设置指导意见》，突出了三大特点。科学设置：根据公务员录用考试的性质和特点，以注重素质、兼顾专业、统一标准、便于实施为基本原则；合理设置：紧密结合用人单位职能、招考职位职责、现有人员专业状况，并综合考虑招考职位所属地域、层级，以及专业人才供需等因素，满足用人单位实际工作需要；分类设置：区分职位类别，专业技术类职位可以设定具体专业，综合管理类和行政执法类职位的专业条件“宜宽不宜窄”。专业设置上参考高校专业目录的专业名称，规范职位专业条件设置，统一审核标准，方便应考者选择报考，提高了公务员考试录用人才与职位的匹配度。
    在《关于做好全省录用人民警察体能测评的通知》中，省委组织部、省人社厅、省公务员局对全省体能测评工作进行了安排部署，明确了报考公安、司法监狱和劳教警察，法院、检察院法警职位考生，均须按照《陕西省录用人员警察体能测评项目和标准 （暂行）》进行体能测评。
    在总结以往工作经验教训的基础上，我省今年修订、印发了《陕西省考试录用公务员结构化面试操作规程（试行）》，统一了全省面试工作程序、抽签办法，明确要求面试过程摄像录音、当场宣布面试成绩、考生签字确认等具体措施；规定了面试考官、工作人员职责以及纪律要求，进一步规范了全省面试组织工作。

在阳光下精心组织实施考录工作

按照“统一部署、整体谋划、分级分类、平稳推进”的原则，今年上半年我省进行了省、市、县、乡四级联考，包括招考选调生；下半年主要面向大学生“村官”等服务基层项目人员定向招考等。同时，还将组织实施全省基层政法机关干警招录定向培养工作。
    从今年全省四级联考开始，在归口、分级的实施中，凡是与《招录办法》规定相抵触的“土政策”、“土办法”即予废止。公开发布的招考公告对考试录用计划、报名、面试、体检、公示等具体程序予以细化、公开，保障了报考者的知情权、参与权和公平竞争权。
    考试还体现了对报考者的人文关怀，分别设定了暂缓体检、复检、权益救济途径、免除贫困报考人员报名费等，创造均等机会，给考生公平，减少或避免考生因非主观因素而丧失录取机会。
    今年，人民警察职位计划数量较大，占到总数的36．6％，而且国家规定不再将身高作为资格限定条件，报考人员在面试资格复审时只参加体能测评。西安市等体能测评单位，租用了保准塑胶跑道、室内田径馆等场馆，尽量保证考生正常发挥，避免偶然因素影响体能测评结果。
    针对过去艰苦偏远山区县乡基层公务员招不来、留不住及公安法医、监狱劳教狱医招不满的问题，我省实施了倾斜政策。一是适当降低开考比例。对50个国家扶贫开发工作重点县的开考比例规定不低于1：2，保证能够在形成竞争中录用。二是在划定笔试成绩最低控制分数线时给予倾斜。已连续2年确定国家扶贫开发工作重点县的招录职位以及法医等特殊职位，笔试成绩最低控制分数线（74分）略低于县（区）乡（镇）机关的分数线（79分）。三是对艰苦边远地区职位报考条件作适当的照顾性限定，规定以大学专科学历为主，并可对户籍或生源地限定为本地生源或户籍。四是明确法医、狱医等特殊职位可在同类人员中调剂，避免既有空缺职位，又有考生扎堆过于集中报考的问题。五是减免生活困难家庭考生考务费。通过这些措施，减少计划和取消职位的比例逐渐下降，基层艰苦地区、行业职位招人难的状况正在逐步扭转。

以确保面试公平公正促进考录科学化

面试环节不仅是考生间的较量，也是对考官能力、水平的考验。
    继去年对全省面试考官进行集中培训之后，省考录办今年再次以会代训，对全省各市区、各有关部门推荐的550多名考官进行了集中培训。考官们系统学习了公务员录用有关制度与政策，熟悉并掌握了面试工作的程序、方法和测评技巧。省考录办对经培训且考核合格的面试考官统一颁发了资格证书。
    为防止面试中的“人情分”、“关系分”，今年全省面试继续坚持选派交流制度。选派的面试考官，来自多个行业领域，全部持证上岗；实行省市之间互换，市区异地交流，以及从高校抽选专家考官、从中央驻陕单位抽选考官的办法，全省累计选派交流面试考官496人次。
    公务员考试力求一路阳光考录。面试过程向社会公开，各面试组织单位还邀请人大代表、政协委员、考生家长及媒体记者旁听面试；全省每个面试考场都配置了摄像录音设备，对面试过程进行摄像录音；每个面试考场都安排了以纪检监察部门人员为主的监督员，对面试抽签、面试考场程序以及考官是否按规定独立评分等情况进行监督；面试当场宣布考试成绩，考生现场签字确认。
    机会的均等是最大的公平。在阳光考录这一公平的起跑线上，相信全省会涌现出更多更加优秀的、让人民群众满意的公务员。（陕西日报）