在全省县乡党委的共同努力和广大基层党员干部的积极参与下，我省乡镇党委换届工作已顺利结束。整个换届过程组织严密，风清气正，组织、干部、群众对此都比较满意，其中有不少好的经验做法，值得在今后的工作中学习借鉴。
      从严落实纪律要求保证换届风清气正。各级党委和组织部门全面贯彻中央、省委关于严肃换届纪律的工作部署，认真落实教育警示预防“三在先”要求，从严查处违反换届纪律的行为，架起“高压线”，筑牢“防火墙”，堵住了请托说情之门，刹住了拉票贿选之风，整治了跑官要官行为，形成了换届纪律知晓率高、群众满意率高、社会评价高、干部认可度高的良好局面。
      综合运用考核结果选准干部。各市县在推荐乡镇党委班子成员人选时，都坚持将考核结果与干部使用对接，把个人和所在单位连续几年的考核结果作为选用的重要依据，真正做到了凭实干选人才，论实绩用干部，注重选准想干事、会干事、能干成事的干部，树立了正确的用人导向，选用的干部组织满意，同事服气，群众认可。
      大力推广干部人事制度改革的成熟举措，提高选人用人科学化水平。全程差额、署名推荐、多轮推荐、竞争性选拔、公推直选等干部人事制度改革的成熟举措，都在这次乡镇党委换届中得到了广泛应用，充分体现了民主、公开、竞争、择优的原则，提高了选人用人公信度。
      积极搭建交流平台确保换届平稳。坚持把搭建上下交流平台，畅通干部诉求表达渠道贯穿换届工作全过程。各县（市）委领导都分别带队走出大楼，下乡镇，进部门，逐个找中层干部谈心谈话并发放征求意见表，让干部心里话有地方说，苦衷有对象诉，帮助干部从思想上解开疙瘩，理顺情绪，确保了换届的平稳、有序。
      着力优化干部队伍结构选准配强班子。各地既十分重视“一把手”的选配，又特别注重班子整体的科学搭配。在坚持有关政策要求的基础上，充分考虑干部个人的特点特长、性格气质、群众基础等各种因素，同时还尽可能使干部个人意愿与组织意向相对接，确保了乡镇新一届党委班子既符合政策要求，又符合干部意愿，新班子人人做事硬气，干部群众服气，具有很强的凝聚力和战斗力。
      下一步，市县党委换届任务更加艰巨，情况更加复杂，各级党委及其组织部门一定要认真按照中央、省委的部署要求，紧密结合自身实际，借鉴乡镇党委换届的好经验，继续探索创新好做法，以高度负责的精神、科学管用的方法、健全完备的机制、深入扎实的作风，严格落实换届纪律，认真细致地做好各项工作，为“十二五”发展提供坚强组织保证。（陕西日报）