为全面贯彻落实省第十二次党代会精神，进一步形成考核工作的科学长效机制，近日，省委、省政府下发了《陕西省年度目标责任考核工作规定》及《陕西省年度目标责任考核指标设置实施办法》和《陕西省年度目标责任考核结果运用实施办法》（简称“一规定两办法”），以地方党内法规的形式，对考核工作的目的、任务、程序等内容进行了规范，使全省年度目标责任考核工作走上了法制化、规范化的轨道。
    “一规定两办法”作为全省考核工作的纲领性文件，在制定过程中吸收五年来考核中的好经验、好做法，坚持实事求是、与时俱进的指导思想。在基本框架、主要内容等方面既注重保持考核的稳定性和连续性，又注意不断进行创新和完善。明确规定省委统一领导全省目标责任考核工作，各级党委（党组）领导本地区、本单位考核工作。在指标设置上，紧紧围绕全面建设西部强省实现“三强一富一美”目标，突出科学发展、富民强省主题，注重引领全省经济社会科学发展。在考核机制上，合理分类考核、突出地域特点，扩大考核民主、倾听百姓心声，拓展考核手段、完善方式方法，更加全面客观地评判实绩。在结果运用上，增强考核工作与干部选拔任用的有效对接，充分运用考核结果识别干部、评价干部、遴选干部，树立正确用人导向。
    进一步深入推进目标责任考核工作，是省委作出的一项重大决策。“一规定两办法”的下发，对扎实做好新一轮目标责任考核工作具有深远意义。各地各部门各单位要高度重视，认真学习，深入领会，结合实际贯彻执行，不断提高考核工作科学化水平，为推动全省经济社会又好又快发展提供有力制度保障！