在9月6日召开的陕西省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动总结会议上，陕西省纪委干部室被评为“陕西省组织系统先进集体”。省委常委、省纪委书记郭永平专门就此作出批示：“很好，干部室的工作近年来成效显著，做出了很大成绩。”

　　一、突出重点、统筹兼顾，大力加强全省各级纪检监察组织建设

　　为了进一步加强基层纪检监察组织建设，省纪委干部室多次深入基层调研，先后形成了关于我省《县级纪检监察机关建设调研报告》、《乡镇纪检组织状况调研报告》、《省属国有企业纪检组织状况调研报告》、《非公企业纪检组织建设调研报告》。在充分调研的基础上，制定工作方案、明确工作重点，同时主动沟通、积极协调有关职能部门争取支持。先后联合省委组织部、省财政厅、省国资委、省编办等部门下发了《关于省直部门纪检组长（纪委书记）在所在部门党组（党委）中排序的通知》、《关于加强我省乡镇纪检组织建设的实施意见》（陕纪发〔2011〕18号）、《关于加强和改进省属国有企业和省属金融机构纪检监察组织建设的若干意见》（陕纪发〔2012〕6号）等文件，进一步完善和规范了我省各级纪检监察组织机构建设。

　　二、提前谋划、加强指导，扎实做好省市县乡各级纪委换届工作

　　2011年，是我省省市县乡各级“党委”、“纪委”换届年，根据中央纪委和省委有关换届文件精神，干部室及时制定下发了《中共陕西省纪委关于认真做好市县乡纪委换届工作的意见》、《市级纪委领导班子换届人选推荐考察方案》，明确了换届工作的指导思想和组织领导，对各级纪委领导班子成员的人选配备、人员结构和干部交流提出了具体要求，规范了换届人选提名办法、推荐考察工作程序，同时还派出指导检查组，对县乡纪委换届工作进展情况进行了跟踪检查，组织完成了全省十个市纪委换届工作，配合中央、省委顺利完成了第十二届省纪委领导班子换届工作。联合省委组织部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》、制定了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》、《陕西省严肃换届纪律实施细则》，围绕中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求和中央、省委领导的讲话精神，抽调专人参加省委换届风气督导组，采取明察暗访、随机抽查、个别访谈等方式，对11个市区进行检查，对22个县、30多个乡镇换届风气进行督导检查。

　　三、公开公正、竞岗择优，深入推进全省纪检监察干部人事制度改革

　　省纪委干部室深入推进全省纪检监察系统干部人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断增强干部选拔任用工作的透明度。2009年至2011年，省纪委、省监察厅机关干部选拔任用“一报告两评议”满意度测评结果连续三年名列省直机关单位第一名。2008年以来，干部室先后组织了面向全省纪检监察系统的“省纪委、省监察厅机关内设室副主任竞争上岗”工作，选拔任用了10名室副主任。组织面向全省纪检监察系统、省级政法系统和综合部门、市县两级纪检监察机关、党政部门、政法机关公开遴选了15名主任科员及以下职务、35岁以下、第一学历为全日制国民教育大学本科并且具有两年以上基层工作经历的公务员到委厅机关工作。这是陕西省纪委、省监察厅机关历史上规模最大、范围最广、影响也最大的一次公开遴选干部工作。2010年、2012年两次面向社会公开招考事业单位工作人员12名。2011年选派四名委厅机关优秀年轻干部交流任职县级纪委书记。

　　四、勤奋敬业、开拓进取，树立组工干部的良好形象

　　省纪委干部室作为纪检监察系统的组织人事部门，始终牢固树立责任意识、大局意识和服务意识。不断完善工作制度、规范工作程序、明确工作责任。通过召开室务会，组织学习教育、安排部署工作、协调沟通信息，确保各项工作任务有布置、有检查、有落实；每项工作方案出台前总是要多方调研、仔细测算、反复修改，努力做到周密稳妥、严谨细致、万无一失；需要与其他部门共同完成的工作，主动协调、积极配合、不推诿扯皮；对来访干部职工热情接待，符合规定的事情立即办理决不刁难，对一时难以办理或不符合规定的耐心解释。(秦风网)