让为官不为者让位，替干事创业者撑腰，给改革创新者松绑……日前，陕西省出台《推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》《党政干部鼓励激励办法（试行）》《党政干部容错纠错办法（试行）》三个办法，推动解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，调动全省干部干事创业的积极性。

据介绍，能上能下试行办法从党的建设工作、扶贫绩效考核等七个方面，对干部在什么情况下应该被调整职位作出了规定。如对违纪和作风方面问题查处不力，造成恶劣影响的，相关部门领导干部就要进行调整。

鼓励激励试行办法通过评优评先、考核奖励、选拔重用三个方面推动解决干部干事创业内生动力不足问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。如对被评为“全国优秀县委书记”和落实“五大发展理念”成效特别显著、脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。

此外，在遵循把纪律挺在前面等原则的基础上，该省提出对在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验、先行先试出现探索性失误或未达到预期效果等10种情形可以“容错”，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。（中国纪检监察报记者 叱骁峰）