渭南纪检监察信息

第37期

中共渭南市纪委办公室              2017年10月25日

华阴市运用“三项机制”助力脱贫攻坚

近日，华阴市印发了《运用“三项机制”助推脱贫攻坚工作实施细则（试行）》，进一步强化“三项机制”成果运用，助力脱贫攻坚工作。

一是鼓励激励，争先创优。依据《华阴市党政干部鼓励激励办法（试行）》和《华阴市脱贫攻坚工作考核办法（暂行）》文件精神，对单项指标在渭南市追赶超越季度点评中排名前三的，分别给予该项指标责任部门奖励1万元、8000元、5000元。驻村工作队、第一书记每年按10%的比例评选“优秀驻村工作队长”“优秀第一书记”，同等条件下优先提拔使用。镇（街道）、市级部门（单位）工作经验受到上级认可予以示范推广的，再按照市级1万元、省级2万元的标准予以奖励。

二是合理容错，履职担当。除《华阴市党政干部容错纠错办法（试行）》规定的有关情形外，对符合以下四种情形的可以容错：在实施扶贫项目中，受市场变化等非主观因素影响，导致长期扶贫效果不明显但有利于贫困户短期收益脱贫的；因在扶贫模式创新、机制创新及试点项目实施过程中，主观积极但受各种因素影响，客观导致扶贫资金使用效果不明显的；在推动脱贫攻坚重大部署、重要工作和重点任务中，因大胆履职、敢于担当、创造性地开展工作而出现一定失误的；因自然灾害等不可抗力因素，导致局部返贫的。截止目前，共实施扶贫领域容错纠错9起。市扶贫办事业股干部田飞因业务不熟、工作疏忽导致上报数据错误，被省扶贫办通报。事后，该同志及时与上级部门进行沟通协商、解决问题，经研究，对该同志进行容错，鼓励其在今后更加认真做好本职工作。

三是加强检查，严肃问责。向全市46个贫困村派驻临时党支部和临时纪检组，加强对“四支力量”日常工作任务完成、帮扶进展等情况的监督。严格依照《华阴市推进科级干部能上能下实施办法（试行）》《华阴市脱贫攻坚工作问责办法（暂行）》等规定，对脱贫攻坚工作推进不力、群众意见较大、协调服务不到位的实行严肃问责。截止目前，共问责扶贫干部履职不力案件7起，给予党政纪处分7人，市城管局职工郭江锋，在脱贫攻坚工作中，核实资料信息失实，工作作风不细、不实，受到党内警告处分。（据华阴市纪委信息）