影响农村劳动力转移就业收入的问题应引起重视

　　近年来，各地大规模转移农村劳动力，发展劳务经济，成为农民增收的重要途径。目前,影响农村劳动力转移就业收入的有四个因素，应引起广泛关注。

　　一是劳动力转移规模。转移规模越大，农民收入就多，转移规模越小，农民收入就少。目前，不少农村劳动力转移组织化程度低，盲目流动性大，导致农民收入不高。通过政府部门和中介组织介绍的比例较少，多数人员是通过亲朋好友帮助和自发出去，处于无序盲目闯荡阶段。

　　二是劳动力转移时间。在外工作时间越长，适应性越强，经验越丰富，工作更加稳定、工资水平相应较高。而刚转移出去的劳动力，受经验、适应性、技能水平等影响，收入相对较低。

　　三是劳动力受教育水平。受教育程度直接影响岗位选择与胜任情况，不同岗位的工资水平差异影响劳务收入水平。劳动力受教育水平越高，收入相对就高，教育水平越低，收入相对就低。

　　四是劳动力接受技能培训。凡接受过技能培训的农民工适应岗位较快，能相对提高劳动效率，收入较高。目前，外出农民工普遍缺乏高技能，大多没有接受过专业技能培训，加之文化程度不高，自身没有“技术含量”，达不到用人单位的要求，只能“望岗兴叹”，大多以从事建筑、餐饮、安保等体力劳动为主，收入相对较低。

　　对策建议：

　　一是组团外出务工。各级政府可根据外地用工信息，有针对性地组织劳务输出，扩大异地就业规模。长期的可以组织到沿海发达城市“淘金”，短期的可根据季节，组织务工者到韩城采摘花椒、新疆采棉、洛川包装苹果等。

　　二是加强技能培训。各级政府针对外出农民工普遍缺乏高技能的实际，安排一些实用的技能培训，让外出务工者都能有“一技之长”。

　　三是降低培训费用。当前，工业企业处于劳动密集型向技术密集型转向，各级政府应加大资金投入，健全培训机制，让外出务工者愿意乐意接受培训，帮助实现稳定就业。

　　（蒲城县纪委监察局信息   李海鹏 ）