当前干部作风存在的问题分析与对策建议

　　党的十八大以来，特别是中央八项规定出台以来，中央领导率先垂范，各级领导干部严格执行，在广大群众中产生了强烈的反响，产生了巨大的正能量。然而，在平时监督检查、明察暗访和广泛走访中发现，当前干部作风仍存在以下问题。

　　一是深入基层不够。有的机关干部忙于事务性工作多，深入群众、深入服务对象了解社情民意、听取意见建议、进行感情交流不够。有的干部下乡只到镇机关、进村只找村干部，调查研究不深入，对真实情况不甚了解，遇事没有思路、拿不出办法。

　　二是制度执行不严。个别单位制度执行不力,管理不紧。个别干部仍有侥幸心理，存在守纪不严、违反纪律等问题，不按时上下班、上班时间干私事，不遵守值班带班制度，擅离职守,时不时被暗访发现或被媒体曝光。

　　三是服务意识不强。少数单位依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题。个别机关干部有时不注意工作方式方法,导致群众有意见；因政策不清、业务不熟，不能一次性告知群众办事的程序及所需资料，导致群众办事不顺，服务效率不高。

　　四是抓落实的力度不够。个别单位以会议贯彻会议,以文件落实文件,对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之。个别干部说的多、做的少,安排的多、落实的少，不能脚踏实地开展工作,不能面对面地抓落实。个别领导干部接受任务时满口答应,工作落实中拖拖拉拉,甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息。

　　导致作风产生问题的原因,主要有三个方面：思想认识不到位，少数单位和干部对作风建设的长期性、艰巨性及各级强抓作风的形势认识不足，认为作风建设每年都开展，这次也一样，风头过后一切照旧，产生了松懈情绪。制度落实不到位。个别单位作风建设之所以效果不够明显,制度落实不到位是一个重要原因。有的单位制订的制度针对性、操作性不强，有的制度只有原则性规定，没有具体实施办法。有的单位在落实制度中往往存在“护短”行为，不愿意“家丑”外扬，对责任追究不了了之，使制度的执行力大打折扣。长效机制不完善。机关单位内部监督机制不健全,对干部缺乏常态化的监督管理。

　　加强作风建设是一项长期性任务,必须强化领导,落实责任,精心组织,常抓不懈。

　　1.强抓领导。加强作风建设,关键在领导。进一步抓好各级领导干部，督促其带头严格执行中央八项规定，带头厉行勤俭节约，带头深入基层调研，带头密切联系群众、解决实际问题，通过实在具体的行动为广大干部作出表率。

　　2.常态督查。制度的生命在于执行。针对贯彻落实八项规定中存在的问题和薄弱环节，有针对性的加大明查暗访力度，持续开展常态化检查，通过密集的暗访，使改进作风各项规定真正落到实处。

　　3.从严问责。纪律的威慑在于问责。坚决整治推诿扯皮、敷衍群众的不良作风，严肃查处吃拿卡要、损害群众利益的行为。对于检查中发现的上班期间网购、看影视剧、玩游戏等严重违反工作纪律的现象，严格实施责任追究，切实严明工作纪律。                   

　　  （临渭区纪委监察局信息  张治国）