渭南纪检监察信息

第92期

中共渭南市纪委办公室                 2014年11月18日　

澄城县五位一体述廉述责工作机制

力促“两个责任”深入落实

近日，澄城县在第八批科级党政主要领导干部向县纪委全委会述廉述责活动中，首次将领导干部廉、责情况“合二为一”，坚持从制度建设、意见征集、测评标准等具体要求入手，探索建立了“五位一体”化的述廉述责工作机制，有力督促全县领导干部实述有为，进一步助推党风廉政建设“两个责任”全面落实。

“制度跟进”筑牢监督保障。建立推行“一把手”不直接分管人财物制度、重点岗位中层干部轮岗交流制度、党委听取重大案件查办情况汇报等制度，确保党委主体责任牢牢落到实处；全面实行责任分解落实“三书”制度、签字背书制度、对下约谈制度、谈话提醒制度等机制，使纪委监督责任细化明确到日常工作中。

“规定事项”提升报告质量。总结运用党的群众路线教育实践活动中敢于直摆问题、相互“亮剑”的经验做法，将述廉述责对象个人收入、住房及“三公”情况确定为报告必述事项；重点要求个人存在问题不足及下一步整改措施陈述务必详实、全面，禁止大夸其词、泛泛而谈。在9份个人报告中，3份被退回重写，其余多次进行严格修改，真正督促领导干部述廉能有“危机感”、述责能有“紧迫感”，不断强化廉洁从政、务实干事的服务意识。

“亲自上门”务求信息全面。由县纪委常委带队，组织县纪委委员与部分党风廉政建设监督员，深入述廉述责对象所在单位，采取开会测评、发放意见表、个别谈话、查阅台帐、走访服务管理对象等形式，对述廉述责对象履行党风廉政建设责任制职责、执行《廉政准则》和中省市县有关廉洁自律规定、贯彻落实中央八项规定及县委《六项规定》等情况进行深入调查了解，广泛听取意见和建议，共发放“征询意见表”和“调查问卷”400余份，收集意见建议近100条，并将其反馈给述廉述责对象，进一步修改完善述廉述责报告。

“同级监管”杜绝源头隐患。明确述廉述责对象所在班子成员必须承担日常监管责任：对主要领导提意见、挑毛病要坚持常态化，实事求是，切勿空空而论，不痛不痒；要走入具体工作生活中，对主要领导实行“全程式”监管；列席述廉述责大会要全数到场，进行测评要切合实际、敢论敢言，时刻以正确的关爱意识消除出现在领导干部身上的各类“危险信号”。

“等比计分”实现结果公正。县纪委委员、党风政风监督员、各镇各部门纪检监察负责人等进行现场测评打分。对个人测评情况依据5:5的比率计算出综合评价得分，根据综合评价得分情况，对述廉述责对象进行廉政定格，把述廉述责对象确定为优秀、良好、一般、较差四个格次。对测评结果为较差和一般等次的，进行警示训诫谈话，并列为下一年度检查评议的重点对象。（据澄城县纪委信息 李金锁 彭荣杰）