渭南纪检监察信息

第47期

中共渭南市纪委办公室             2015年9月16日　

蒲城县以约谈倒逼“两个责任”落实

今年以来，蒲城县创新建立“约谈”制度，以约谈“约出”新动力，切实推进“两个责任”落到实处。

有的放矢约谈。创新采用集体约谈和单独约谈相结合，对存在问题较多的镇和部门党政正职进行集体约谈；对问题突出的镇和部门党政正职由县委主要领导单独约谈；对党建、党风廉政建设、理论学习方面存在问题突出的镇和部门党政正职，分别由县纪委书记、组织部长、宣传部长单项约谈。截止目前，对问题突出的6个镇、14个部门的党委书记和行政正职进行了集体约谈。

聚焦问题约谈。约谈本着提醒教育、督促履职、勇于担责的目的，直面问题、动真碰硬，对被约谈单位的党建和党风廉政建设存在的共性问题、个性问题一一进行反馈。从细处着手，联系规范性工作要求，指出学习笔记少、“三会一课”不规范、召开次数达不到要求等问题；从严处着手，联系干部违纪案例，指出管理漏洞和缺陷；从实处着手，联系开展的载体活动，指出干部“回原籍”“城乡党组织共建、青年干部挂职”“讲座评”活动开展不达标、需完善的方面。通过“细、严、实”，原汁原味揭摆问题，触动了约谈单位党政负责同志的思想，激发了履职履责的新动力。今年以来，县委主要领导单独约谈了问题突出的2名镇党委书记，并将约谈内容记录在案，存入领导干部档案。

层层传导约谈。县委要求各单位建立内部约谈制度，对有问题的干部进行约谈提醒，对屡教不改的按照有关纪律要求顶格处理。县委对各单位落实“两个责任”情况不定期进行督促检查，每两个月对检查出的问题进行一次通报。对被约谈两次的单位党政负责同志严格进行责任追究，对违反规定的科级干部一律先免职后处理，一般干部先降行政级别再处理，并追究单位分管领导和主要领导的责任。截止目前，对6起违纪案件实施“两个责任”追究，对12名科级干部给予警示训诫。