渭南纪检监察信息

第24期

中共渭南市纪委办公室              2016年7月29日

澄城县纪委落实严管就是厚爱要求

强化纪检监察干部自身建设

今年以来，澄城县纪委突出“内强素质，外树形象”主题，采取转变培训模式、严把任免关口、加强监督管理等措施，切实强化各级纪检监察干部自身建设。

一是创新培训思路，建立全方位学习教育模式。落实“走出去、请进来、沉下去”的培训要求，邀请省纪委案件审理室主任围绕新修订的《准则》《条例》对全县230余名纪检监察干部进行专题培训。在西安文理学院举办了为期一周的首届纪检监察业务培训班，全县100多名纪检监察干部参加培训。在“澄城清风”网站、微信公众号开设“学习归来话执纪”栏目，收集纪检监察干部学习体会文章69篇。安排23名纪检监察干部深入镇村进行授课，进一步加深其对纪检监察知识的掌握理解。

二是严格任免程序，选优配强镇级纪检监察干部队伍。落实纪检干部提名任免管理工作程序，制定任职资格条件，严格按照党员、公务员、干部身份，35周岁左右，大专以上学历等要求，为全县10个镇（街道）配齐了纪委副书记，并为5万人以上镇配备7名纪委委员，5万人以下配备5名纪委委员，其中专职人员3-5名，进一步优化基层纪检监察干部队伍结构，充实镇级纪检监察组织工作力量。

三是强化内部监督，切实履行监督执纪问责职责。注重抓早抓小，实施规范化、常态化约谈提醒，制定了《纪检监察干部约谈工作制度》，由县纪委书记对镇（街道）、部门纪检监察组织负责人履职尽责情况进行约谈，各镇（街道）、各部门纪委书记（纪检组长）对本单位党员干部通过逐级约谈、定向约谈、个别约谈和跟踪约谈等方式进行约谈。今年以来，县纪委约谈镇（街道）、部门纪检组织负责人12人次。

（据澄城县纪委信息）