渭南纪检监察信息

第37期

中共渭南市纪委办公室              2016年10月27日

澄城县狠抓纪检干部队伍建设

今年以来，澄城县纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，划出硬杠杠，拿出实举措，着力打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检干部队伍。

一是从严监督强化问责。县纪委与全县纪检干部签订作风建设承诺书，出台《基层纪检组织工作报告暂行办法》，为全县纪检干部建立“廉政档案”，包括房产、私家车、投资理财等个人重大事项，做到廉情信息统一掌握，潜在风险及时梳理。严格执行干部约谈机制，做到“四个必谈”，即：干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，民主生活会前必谈。约谈制度建立以来，已开展纪检干部谈心谈话65人次。坚持“用问责倒逼责任担当”，对党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题匿情不报、不处理或报告不及时的纪检干部，做到发现一起，查处一起，9名纪检组织负责人被提醒谈话。

二是严格管理单列考核。严格落实新任谈话、轮岗实训、挂职锻炼、思想教育等举措，坚持开展新进纪检干部业务知识测试，严把“入口关”。出台《澄城县纪检干部管理办法》，建立机关内部管理制度7项、基层纪检组织内部管理制度9项，从保密、请销假、档案管理等方面对纪检干部提出严格要求。实行纪检干部年度工作单列考核制度，纪检干部的年度考核由县纪委负责，从责任落实、业务考核、年度考评、工作评议等4方面确定考核等次，并作为干部选拔任用的重要依据。

三是加强教育提升能力。利用周一夜学、“纪检百家讲坛”、现场党课等方式，组织纪检干部集中学习习近平和王岐山同志关于党风廉政建设的重要论述，不断加深纪检干部对当前工作形势的深刻认识。借助周末选训、纪检综合业务培训班、顶岗培训、业务测试等多种形式，组织纪检干部系统学习《纪律处分条例》《廉洁自律准则》《问责条例》以及纪检业务工作规定流程等，促使纪检干部全面掌握监督执纪问责的方式、方法和政策，成为行家里手。今年以来，县纪委已举办专题业务培训5期，培训280余人次。

（据澄城县纪委信息）