渭南纪检监察信息

第39期

中共渭南市纪委办公室              2016年10月27日

合阳县从严从实监管纪检监察干部

今年以来，合阳县持续加强对纪检监察干部的监管工作，坚持教育惩处相结合，从严从实监督管理，切实做到“打铁还需自身硬”。

一是强化教育培训。坚持把思想教育作为提高综合素质的第一抓手，为全县纪检监察干部配发《党章》《<准则><条例>100问》《<条例>学习辅导》等资料，努力提高思想政治水平。依托重要节点，把红色教育和业务能力培训相结合，开展纪念建党95周年暨纪检系统业务培训、纪念长征胜利80周年暨毛泽东诗词赏析大会等各类形式培训。编发《纪检干部办案模拟案例文书》，明确办案流程、谈话、审理技巧，切实提高纪检干部执纪审理水平。充分利用中省市开展的培训平台，积极选派纪检监察干部参加培训。先后选派6名部门纪检组长赴中国纪检监察学院接受教育，5名科室主任和12个镇（街道）纪委书记参加市纪委信访和纪律审查业务培训，1名同志参加省纪委舆情处置培训等，通过多种方式的教育培训，有力地提升了纪检监察干部的思想政治水平和监督执纪能力。

二是加强日常管理。制定《合阳县纪检监察干部监督管理办法（试行）》，建立学习培训、“上挂下派”、定期述职述廉、重点工作汇报和月通报季讲评、考评积分、个人重大事项报告等8项工作制度，把纪检监察干部八小时之外活动列入监督范畴。出台《合阳县纪检监察干部个人重大事项报告制度（试行）》，146名纪检监察干部报告了2015年度个人重大事项情况。针对县镇换届以及纪检监察干部调整的实际，制定《纪检监察干部离任交接办法（试行）》，13名基层纪检监察干部填写上报了《基层纪检监察干部离任交接表》，实现了平稳交接。

三是严格监督问责。设立纪检监察干部监督举报电话，建立监督举报台账，定期对纪检监察干部监督执纪情况进行检查。为180余名纪检监察干部建立了作风档案，开列八项追责“负面清单”，并实行统一管理，把考核结果作为业绩评定、评优选先的重要依据。从严追究纪检干部违规违纪责任，先后对4名纪检监察干部因履职不力、要求不严等问题进行了警示训诫谈话，对王村镇原纪委书记吕变芳因处理交通事故不妥被媒体曝光，造成不良影响的问题进行了严肃处理，给予其党内严重警告处分，并调离纪检系统。

  （据合阳县纪委信息）