坚持行为纠正机制。对在群众信访举报、专项检查或日常发现干部在工作作风、廉正勤政等方面有苗头性出现问题，或已出现轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的，由县纪委进行警示提醒或责令纠错谈话，强化训诫防范。

　　坚持廉政告知机制。坚持落实领导干部任前廉政谈话制度、廉政承诺制度、重大事项提醒告知制度、党风廉政建设责任制约谈制度，坚持在敏感时期和重要节假日进行纪律要求，强化对领导干部的提醒防范。

　　坚持风险防控机制。在全面推广的基础上，突出重点领域和重点岗位，建立了廉政风险防控管理工作联系点制度，制作了机关廉政风险提醒牌、工作人员廉政风险提醒牌、廉政风险防控表，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，并将廉政风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任制、惩防体系建设、领导班子和领导干部考核评价的重要内容，作为工作实绩评定和干部奖惩的重要依据，严格考核奖惩，强化责任追究，对责任不落实、工作推进不力的单位，实行责任倒查，严格问责。

　　坚持制度约束机制。制定出台了《县委常委会议事规则》、《关于加强对党政主要领导干部监督工作的实施意见》、《澄城县考核办法》、《澄城县党政主要领导干部离任审计办法》、《新提拔任用干部廉政鉴定制度》、《村级事务监委会鉴定制度》等规定，建立了分权制衡、交叉任职、竞争上岗、重点岗位轮岗等权力分解运行机制，尤其是对乡（镇）长实行竞争上岗、择优选用。全面推行国库集中支付制度，规范收支两条线管理，在全县10个乡镇全面推行财务委托代理服务，特别是对单位经费的采用实行“三刚政策”（刚性预算、刚性支出、刚性收费），使权力在阳光下运行，实现了对人、权、事、钱的有效监管。（澄城县纪委 李刚 李金锁）