“信任不能代替监督，严管就是厚爱。对党员干部轻微的违纪违规问题，各级组织要及时敲打一下，做到早发现，早提醒，把问题消灭在萌芽状态。”澄城县委常委、纪委书记郑丽琼说，对应谈不谈、走过场、弄虚作假的党员干部，要严肃问责。

　　近日，澄城县创新工作方式，在推动全面从严治党向纵深发展中，积极运用监督执纪四种形态，把推行“两谈一会”工作模式作为践行监督执纪第一种形态的有力抓手，不断加强干部日常监督管理，让批评和自我批评、约谈函询、咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 

　　为进一步压实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，不断强化干部日常监督管理，激发干部干事创业激情，该县按照“挺纪在前、抓早抓小，客观公正、区别对待，宽严相济、教育为先，惩前毖后、治病救人”的工作原则，出台《关于在全县推行“两谈一会”工作模式的实施意见》，要求对履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任措施不力，尚未造成后果的；在贯彻县委、县政府重大决策部署中随意搞变通、懒政怠政、推诿扯皮、不作为、慢作为的；贯彻执行中央八项规定和县委六项规定不力，“四风”问题存在苗头性和倾向性问题的；对纪律审查重视不够，特别是查处侵害群众利益不正之风和腐败问题措施不力，工作滞后缓慢的；党风廉政建设“签字背书”、“两个责任”台账式管理、“双述双评”、主体责任清单、定期报告等制度落实不到位、执行不力的；不遵守单位规章制度，纪律观念淡薄，模范带头作用差，尚未造成后果等9种违纪苗头性或倾向性问题的党员干部，及时对其做提醒谈话或组织约谈，必要时组织相关人员召开专题民主生活会。对有问题线索反映、被组织谈话函询的党员干部，必须在党委（党组）民主生活会上作出说明或深刻检讨。 

　　据了解，该县对“两谈一会”工作未落实，或月登记内容不清、反映工作不实的，将对该单位直接责任人进行提醒谈话，并记录备案；对工作开展不力、走过场、弄虚作假的或未开展工作的，要在全县通报批评，约谈单位主要负责人、纪检组负责人，并实施责任追究。同时，把“两谈一会”落实情况纳入全县党风廉政建设季度点评考核中，作为评优评先的重要依据。 

　　截至目前，全县共开展提醒谈话48人，组织约谈23人，召开民主生活会369人（次）。（澄城县纪委 左婷婷）