近年来，澄城县着眼于从源头上预防和遏制腐败现象的滋生蔓延，狠抓了机制制度的健全和完善。

　　廉政告知机制。坚持落实领导干部任前廉政谈话制度、廉政承诺制度、重大事项提醒告知制度、党风廉政建设责任制约谈制度，坚持在敏感时期和重要节假日进行纪律要求，强化对领导干部的提醒防范。去年以来，纪委负责人同下级党政主要负责人谈话56人，领导干部任前廉政谈话96人，报告个人重大事项16人，廉政鉴定122人。

　　行为纠正机制。对在群众信访举报、专项检查或日常发现干部在工作作风、廉正勤政等方面有苗头性出现问题，或已出现轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的，由县纪委进行警示提醒或责令纠错谈话，强化训诫防范。去年以来，全县共实施警示训诫67人（科级干部32人，党员44人），其中警示提醒25人，诫勉督导3人，责令纠错34人。

　　风险防控机制。始终把建立廉政风险防控机制作为推进惩防体系建设的一项重要工作，在全面推广安排部署的基础上，突出重点领域、重点岗位，建立了廉政风险防控管理工作联系点制度，把全县2个乡镇、1个双管单位、16个有行政执法、审批权、人事权的县直部门作为县纪委联系点，各联系点共查找风险点679个，制定防范措施86项，完善制度310项，制作了机关廉政风险提醒牌、工作人员廉政风险提醒牌、廉政风险防控表，基本上做到了“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。

　　制度约束机制。大力推行以‘访廉、考廉、问廉、测廉 、馈廉、评廉、用廉为主要内容的述廉评廉制度’，制定出台了《新提拔任用干部廉政鉴定制度》、《村级事务监委会鉴定制度》等规定，建立了分权制衡、交叉任职、竞争上岗、交流轮岗、重点岗位轮岗等权力分解运行机制，尤其是对乡镇主要领导干部的任命一律实行竞争上岗，择优选用。严格落实领导干部任前廉政法规考试制度，截止目前，几年共计96名拟担任科级领导职务的干部参加了任前廉政法规考试。积极推行领导干部挂牌群众点名接访制度，共受理群众点名接访102人次，解决各类问题259件，有力地促进了社会和谐稳定。不断深化财政体制改革，进一步完善了政府采购制度，严格落实“收支两条线”管理规定，继续加大会计集中核算中心的监管力度。配合各部门深入推进干部人事制度、行政管理体制、教育和医疗卫生体制等各项改革，加强对人事招聘、干部选拔任用等工作的监督，制度防腐作用进一步发挥。(杨国刚)