1月18日下午，大荔县委五楼会议室内一片寂静，只听见笔在纸面上划动的沙沙声，16名拟提拔为科级领导职务、4名拟转任科级领导职务和3名补考的拟提拔对象正凝神聚力埋头答卷，主考、副主考和监考人员不停地检查、巡视，考场秩序井然。
这是大荔县纪委牵头组织的第三次领导干部任前廉政法规考试。自实行领导干部任前廉政法规考试制度以来，大荔县共组织任前“考廉”3批61人（次），其中拟提拔54人（次），含非党干部1人，转任4人（次），因考试成绩不合格被暂缓任用3人。大荔县纪委注重加强四方面工作，从考廉对象、考试内容、考前培训、考试监督和结果运用等方面进一步深化、细化，严把干部任前入口关，使此项制度逐步科学化、制度化、规范化，取得明显成效。
一是注重考前宣传培训。充分发挥县委党校廉政理论教育基地的作用，开展多种形式的宣传教育和考前培训。从县纪委、县委组织部、县人劳局、县委党校、县政府法制办等单位聘请资深干部授课2次48课时，下发培训教材200余本，对任前考廉对象集中培训，有效提高了党员领导干部学习廉政法规的积极性，强化了廉洁从政意识。同时，利用同州清风网和各乡镇、部门门户网站集中公布党员领导干部的30个必考法律法规和非党领导干部考试的11个法律法规，扩大宣传面，增强影响力，更加有利于广大党员干部随时学习。
二是注重制度探索创新。结合实际，制定下发了《大荔县领导干部任前廉政法规考试实施细则》；建立健全了《大荔县任前廉政法规考试领导小组办公室职责》、《主考、监考人员、阅卷人员职责》、《阅卷评分工作办法》等4大类12项制度；建立了《2010年大荔县领导干部任前廉政法规考试监考人员库、阅卷人员库》。同时，酝酿探索“大荔县领导干部任前廉政法规考试群众监督办法”，进一步从组织领导和制度深化上予以贯彻落实。
三是注重考试结果运用。在严格履行考试各项程序的基础上，考试结束后，专题向市任前廉政法规考试领导小组办公室报告，作为上级决策的参考；将参考人员成绩书面上报县委，作为组织任用干部的参考；书面通知本人，并在公示期内进行公示，确保了考试的严肃性和公正性。目前，有3名拟提拔对象因重视不够、学习积累廉政法规知识较少，考试成绩不合格，我们向县委提出了暂缓对其任用的建议。
四是注重深入调查研究。在每次考试结束后，县纪委宣教室组织人员对考试对象进行回访，填写《大荔县领导干部任前廉政法规考试调查问卷》，并对意见建议栏归类汇总，结合实际撰写调查报告（调研报告），作为领导决策的参考。（同州清风网）
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